Social Media Consulting - Ein Vergleich
InHouse Mitarbeiter
EXTERNER Marketing Experte
Kosten
InHouse Mitarbeiter:
– Hohe Gehälter
– Laufende Kosten für Kranken-, Sozial-, Rentenversicherung
EXTERNER Marketing Experte:
+ Aufwandsabhängige Bezahlung
+ Keine Kosten für Kranken-, Sozial-, Rentenversicherung
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– Hohe Gehälter
– Laufende Kosten für Kranken-, Sozial-, Rentenversicherung
+ Aufwandsabhängige Bezahlung
+ Keine Kosten für Kranken-, Sozial-, Rentenversicherung
Brachen übergreifendes KnowHow
InHouse Mitarbeiter:
– Meist nicht vorhanden
EXTERNER Marketing Experte:
+ Unterschiedliche Kunden, Einblicke in verschieden Branchen
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– Meist nicht vorhanden
+ Unterschiedliche Kunden, Einblicke in verschieden Branchen
Betriebsblindheit
InHouse Mitarbeiter:
– Sehr groß
EXTERNER Marketing Experte:
+ Unabhängig, flexibel und anpassungsfähig
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– Sehr groß
+ Unabhängig, flexibel und anpassungsfähig
InHouse Mitarbeiter:
– Kündigungsfristen
– Auslastung vs. Unterforderung
EXTERNER Marketing Experte:
+ Flexibel buchbar
+ Geringere Kündigungsfristen
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– Kündigungsfristen
– Auslastung vs. Unterforderung
+ Flexibel buchbar
+ Geringere Kündigungsfristen
InHouse Mitarbeiter:
– Weniger Fortbildungen
– Eingeschränkter Spielraum für Experimente
EXTERNER Marketing Experte:
+ Immer Up-To-Date
+ Viel Erfahrung durch unterschiedliche Projekte, Auftraggeber
+ Viel Spielraum für Experimente
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– Weniger Fortbildungen
– Eingeschränkter Spielraum für Experimente
+ Immer Up-To-Date
+ Viel Erfahrung durch unterschiedliche Projekte, Auftraggeber
+ Viel Spielraum für Experimente
InHouse Mitarbeiter:
– Arbeitnehmerschutzgesetz
– Wochenende / Feiertage
EXTERNER Marketing Experte:
+ 24/7 möglich
+ „Das Internet schläft nie“-Mentalität
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– Arbeitnehmerschutzgesetz
– Wochenende / Feiertage
+ 24/7 möglich
+ „Das Internet schläft nie“-Mentalität
InHouse Mitarbeiter:
– Gutes Personal ist schwer zu finden und kostet viel Geld
EXTERNER Marketing Experte:
+ Einfach buchbar
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– Gutes Personal ist schwer zu finden und kostet viel Geld
+ Einfach buchbar